友達、同僚、クラスメート、パートナー、家族の紹介ガイド

人を紹介するには？職場の同僚を紹介するときに、名を使用する必要がありますか？ 2人をセットアップしようとしているときに、誰かをどのように紹介しますか？

チームメイトと仕事で新しい同僚を紹介する場合でも、ガールフレンドを友達に紹介する場合でも、クラスの見栄えの良い男にあなたの友達を紹介する場合でも、公式および非公式の紹介について知っておくべきことがすべてわかります。

非公式に人々を紹介する方法

1）名を使用する

友達のジムをステイシーという女の子に紹介し、「ステイシー、友達のジムマシューズに会う」と言った場合、場違いで非常に重いかもしれません。友人を紹介するときは、ファーストネームのみを使用して、カジュアルでカジュアルなものにしてください。

2）緊張しないでください：リラックスしてカジュアルに

非公式な紹介には、強力な握手は必要ありません。また、言葉を選ぶ必要もありません。友人や家族を紹介することは楽しいことであり、オフィスの会議室で直接行うことではありません。

正式な挨拶を避け、カジュアルに。たとえば、おはようを祈ったり、周りの人と握手したりするなど、緊張しないでください。

3）ジェスチャーとボディランゲージを自由に使用する

非公式な紹介はカジュアルであり、そのため、ボディランゲージを介したジェスチャー、動き、感情的な表示を使用する必要があります。たとえば、友人のジムにステイシーを紹介するときに、腕をジムの肩に付けて「彼は私の親友です」と言うことができます。ボーイフレンドを紹介する場合は、「ステイシー、ジムに会う」と言って腰を抱くことができます。 。私たちは付き合っています」

インフォーマルなイントロダクションとは、ボディーランゲージが重要な役割を果たす社会的なつながりのすべてです。あなたの近くにいる人を紹介する間、少しの愛情や愛を示すことをためらわないでください。

4）必要な場合以外は、専門的な経歴を持たないこと

紹介する人物の一人が医師、優秀な弁護士、CEO、上司、または紹介に関連する仕事をしている人でない限り、非公式な紹介をしている間、専門的な背景を与えることは避けてください。

たとえば、紹介する女の子が銀行の窓口である場合、友達は実際に前もって知る必要はありません。

5）共通の根拠を見つける：相互の関心事、友達、イベントなどは素晴らしい砕氷船です

お互いを紹介しながら2人の共通点を見つけることは、2人をすぐに安心させるのに大いに役立ちます。親しみやすさがあるという事実に加えて、どちらも、ぎこちない沈黙の中心にいるのではなく、即座に話し合う何かを持っている可能性があります。

たとえば、「ステイシー、これはジムです。彼はあなたと同じようにワイン愛好家です。明らかに、ステイシーとジムはすぐに多くのことを話し合うでしょう。

6）親しい友人を紹介しながら、ユニークまたは特別なことを言います

あなたが紹介したい人の一人と本当に特別な絆を共有しているなら、他の誰も知らない彼らについていくつかの言葉を言うことによって紹介を暖かく心のこもったものにしてください。これを行うことにより、あなたの紹介は信頼の基盤に受動的に基づくでしょう。

たとえば、「ステイシー、これはジムです。私たちの友情は、昔のことです。私たちは一緒に学校から追放されました」明らかに、このようなコミカルな紹介でさえ、ジムと強い絆があるという明確なメッセージをステイシーに送ります。

7）Facebookの友達を提案するか、Twitterで人をつなぐ

あなたの男の友人があなたのbffに夢中になっていて、彼を彼女に紹介するように頼むとしましょう。あなたならどうしますか？全体の状況に関連する手荷物を多く使わずにこれに対処する簡単な方法は、彼をFacebookで友達として提案するか、ツイートで彼にタグを付けることです。

彼らがソーシャルメディアですぐにヒットしない場合でも、3人が直接会うと、どちらもより快適なレベルになる可能性があります。

8）入念な紹介をしないでください：人々が自分で交流できるようにします

「ステイシー」に沿って長く退屈な紹介をする必要はありません。友達のジムに会ってください。彼はカイロプラクターで、ビーチに素敵な家があります。彼はまた良い歌手です。実際、彼は彼のカレッジバンドのリードボーカリストでした。まるであなたは営業担当者であり、ジムと呼ばれる製品を販売しようとしているようです。

友好的な雰囲気の中で2人以上の人を紹介するときは、人について手の込んだスピーチをしないようにしてください。彼らと交流し、その機会を利用して会話を始めましょう。

9）ぎこちない沈黙がある場合は、そこでハングアップします

2人の友人がお互いのために作られていると思うので、2人の友人を紹介することに決めた場合、どうすればいいですか。答えが忍び寄るようなものだった場合は、このような状況に対処する方法を理解する必要があります。

そこにぶら下がって、微妙に2人の会話を始めてください。それはあなたがあなたが猫のために買った新しい贈り物をあなたが毎日より多くの果物を食べる方法と同じくらい健康的なものに話すのと同じくらい愚かなことかもしれません。

10）裁量で個人の動機を育てる

あなたがあなたのbffをセットアップするつもりで仕事から知っているかわいい人にあなたのbffを紹介したいとします。意図を事前に伝えると、神経質になり緊張感が生じる可能性があるため、注意を払うように注意してください。 「2人の親友がようやくお互いに出会うことができるように、あいまいなことを言ってください。なんてかわいい」ミーティングに独自のひねりを加えましょう。

11）大きなグループで個別の紹介を気にしないでください

2つのグループを紹介する場合、たとえば1組の友人を別のグループに紹介する場合は、次々に個別の紹介をする必要はありません。 「みんな、これらは大学の友達で、仕事の友達」のようなもの

正式な紹介

1）リクエストまたはオファーで紹介を開始します

正式な紹介の前には、通常、リクエストまたは紹介の申し出があります。 「会いたい」または「紹介させてください」は、よく使われる接頭辞です。典型的な例は、「ジョン、アカウントマネージャーのティムクーパーに会ってほしい」です。

2）人を紹介するときは氏名を使用する

正式な環境で人を紹介するときは、フルネームを使用するのが最善です。誰かの姓を忘れた場合でも恥ずかしくないでください。先に進み、あなたの忘れっぽさを謝罪し、状況を巧みに処理してください。

フルネームは人の性格に完​​全な影響を与えます。これは、正式な設定に進むための好ましい方法です。

3）タイトルまたは名称を使用する

正式な紹介は一般的に、専門家にその肩書きや名称を伝えることによって行われます。たとえば、医師は一般的にスミス博士として紹介され、会計士は彼の肩書きと彼の名前に続く会社の所属について簡単に説明して紹介されます。

4）紹介したい人の資格と業績を簡潔にリストアップする

紹介しようとしている人にしっかりとした第一印象を与えたい場合は、その人の名前に資格や業績をフォローしてください。たとえば、「ジョン、これはメラニーです。彼女はハーバードまたはジョンを卒業したばかりです。これはメラニーです。彼女は私たちの新しいシステム設計プログラムを先導した人物です」

資格や実績は大きな影響を与えます。長く記憶されそうな第一印象を出すのに役立ちます。使用した例に照らして、ジョンはメラニーを「システム設計プログラムの責任者」として回想する可能性が高い

5）導入の意図と詳細について事前に話し合う

特定の理由で2人を紹介する場合は、非常に明確かつ率直に説明してください。たとえば、見込み顧客に上司を紹介する場合は、すぐにミートアンドグリートの理由を説明します。正式な設定では、最初に導入の背後にある動機を交換することは標準です。

これがばかげているように聞こえるなら、自分自身と目的を前もって紹介しないことが、よくある就職面接の間違いであることを知って驚くかもしれません。 「こんにちは。私の名前はジョンです。あなたの会社での給与担当者の役職について面接を行うためにここに来ました。

6）機知に富んだユーモアを注入するが、くだらないラインには近づかない

あなたはあなたが非常によく知っている誰かを紹介しなければならないが、それでも正式な紹介を維持する必要がある状況にいる可能性があります。そのようなシナリオでは、紹介をしながら、機知に富んだユーモアを微妙に注入できます。これは、あなたがあなたが紹介している人の個人的な友人であることを自然にそして受動的に伝える可能性があります。

機知に富んだユーモアとくだらないユーモアとの間には微妙な違いがあります。あなたは無意識のうちにそれを越えて、悪い味を残すかもしれません。ユーモアのセンスがあなたを失望させないと確信している場合にのみ、ユーモアを使用してください。

7）LinkedInで接続する

正式な紹介を行う簡単な方法は、LinkedInで2人以上の人をつなぐことです。これにより、彼らはお互いの専門的背景を経験し、後日の会議の準備をすることができます。

LinkedInはまた、彼らが共通の連絡先を見つけることを可能にし、対面会議の基盤を設定します。

8）グループの紹介で誰かを見逃さないでください：人々とその補佐官を紹介します

誰かを複数の人に紹介する場合は、誰も見逃さないようにしてください。あなたは、その人を専門家レベルでそれほど重要ではないと感じさせるリスクがあります。

会う予定の人の名前で自分を更新することにより、2人以上の人が出席することを期待している正式な紹介の準備をします。

9）密接な専門家の連絡先を紹介しながら、個人的な洞察を与える

誰かを正式に何度も紹介すると、紹介しようとしている人について平凡な説明をするという一般的な罠に陥る可能性があります。あなたは彼らの指定、職務、そして過去に何度も話された可能性のある資格について話す可能性があります。

一歩進んで、紹介に個人的な洞察を加えて、彼らとの長年の関係を示します。たとえば、「ジョン、これはティムです。彼は私たちの会社の会計士です。しかし、彼はまた素晴らしいゴルファーであり、ワイン愛好家でもあります。

10）上司の紹介に謙虚さを吹き込む

あなたがチームのマネージャーであり、チームのメンバー全員にCEOを紹介する必要があるとします。チームの全員が彼を知っている可能性が高く、必ずしもその逆ではないため、CEOは紹介を必要としないため、これは扱いにくい場合があります。

この状況に対処するには、控えめで丁寧な口調を注入します。 CEOがこんにちはこんにちはとしっかり握手でショーを盗むことができます。これにより、上司が部下と自由にコミュニケーションできるようになり、上司にわずかなエゴのブーストが与えられます。

11）正式な紹介をしながら、文化的規範を見落とさないでください

文化や伝統が労働倫理にも微妙に織り込まれている国で海外出張をしている場合、これは非常に重要です。これらの伝統に注意し、冗談かもしれないが他人に不快感を与えるようなことは避けてください。

日常の仕事生活でも、異文化の違いや、多文化のフォーマルな環境で言ってはいけないことのいくつかに注意してください。