あなたの夫が解雇されたときに何をすべきか

夫が解雇されたらどうしますか？

1. 彼を責めないでください。彼に処理する時間を与え、何が起こったのかを教えてください。
2. あなたが不安を感じている場合でも、夫の愛とサポートを示してください。
3. お金を使う必要があるものにのみお金を使い、できれば大量の購入/費用を延期します。
4. あなたが一時的にヘルスケアと食糧とユーティリティの援助を受ける資格があるかどうか調べてください。
5. あなた自身のサポートを見つけてください。あなたがポジティブであり続けるのを助けることができる親しい家族と友人に手を差し伸べてください。
6. ルーティンに固執する。あなたとあなたの夫が毎朝起きて、生産的に一日を始めることを確認してください。それはあなたと両方が不況に陥るのを助けます。
7. 彼が新しい仕事を見つける手助けをし、良い見込み客や興味深い求人情報を探しましょう。
8. 人生の変化を受け入れる。たぶん、あなたが夢見ていた小さな家のライフスタイルを追求する時がきたのかもしれません。

昨年の秋、私の夫は、4年以上働いていた会社から「離職」しました（読み：首都Fで解雇されました）。彼がそこにいた当時、彼は一貫して年に1度のレビューをしており、良好な状態にあるように見えました。それは、経営陣に大きな変化が生じるまででした。新しい管理職が古い管理職に比べて簡単ではないことを確認するのに時間がかかりませんでした。また、問題の詳細に踏み込むことなく、夫は「人格の違い」で終了しました。

タイミングは素晴らしいものではありませんでした。私は最近パートタイムの仕事をしていました、私たちは1年ほど前に最初の家を購入しました、そしてもちろん、夫の健康保険でカバーされていたいくつかの軽微な健康問題に取り組んでいました。

世界が裏返しになって崩れ落ちているように感じました。

夫が解雇されるのは面白くなく、いつもうまく対処できず、立ち直るのにしばらく時間がかかりました。でも、1年以上経って、今までになかったような気がします。

これが私たちが回復した方法と私が学んだ教訓です（時には難しい方法です）。

彼を責めないで

夫が首になったことを知らされたときに最初に行う必要があるのは、舌を噛んで、出てくるすべての単語が合理的かつ公正であることを確認することです。

覚えておいてください、彼は現在脆弱であり、あなたもそうです。あなたが意味していないことを言ったり、恨みを表したりして、間違った時に表面に出てしまう傾向があります。

彼の発砲の背後にあるストーリーに関係なく、うなずいて聞いている間、彼にストーリーの側面を伝える機会を与えてください。これは、彼が仕事でより良い態度を持っている必要があること、または人事部に行って個人の政治を煽る監督者を以前に報告するべきであったことを彼に思い出させる時ではありません。これは、彼が世界が彼に逆らったばかりのように感じるかもしれないが、あなたはまだ彼のそばにいるということを彼に不明確な言葉で見せないときです。

愛とサポートを示す

その点については、あなたは自分自身を失って怖がっているように感じるかもしれませんが、ユニットのために、ブートストラップで身を引いて、夫が今起こったことを処理する間、夫の愛とサポートを示す必要があります。夫が解雇された夜、私はウインクをしていませんでした。次の週にはないだろう1ドルとキッチンカウンターで待っていたそれぞれの請求書をたどったとき、私はドキドキする心とレースの考えを添えて寝ました。 ほとんどのアメリカ人のように、 節約の方法はほとんどありません。

失業中の夫にどうしたらいいのかと夫に尋ねたところ、彼のリストには驚かされました。

• 私が出かける前の朝に彼と一緒にコーヒーを飲んで、彼が自分の考えに追いつかないようにします

• 自分で解雇されることを彼の友人や家族に話させましょう

• 面接で着用する新しい服の購入を手伝ってください

私が働いていなかったとき、一緒に料理をしたり、子供や犬と一緒に乗り物をしたり、未来や私たちのことについて話し合ったりしました。 本当に それから欲しかった。私たちは正直に、10年近く前に初めてデートを始めて以来、ハングアウトに費やした時間よりも多くの時間を過ごしました。

それは恐ろしいことであり、私は壊滅的な考えをたくさん持ちましたが、それを乗り越えました。

あなたの夫がちょうど解雇された場合...

...最初の反応はどうでしたか？

• 完全にパニック！
• 彼にカチカチ
• 彼の（以前の）雇用主に腹を立てている
• 救済-彼はその仕事をとても嫌っていた

より少ないお金を使う

暫定的に、次は何をすべきかを理解している間に、すべての不要な支出を停止します。

これは私にとってトリッキーでした。夫の失業期間は思ったよりも長く続きました。その間、次のように、支出に優先順位を付け、不要な費用を削減する必要がありました。

• 家の修理。彼が新しい仕事に着手したときに私たちの新しい予算に何が入るかがわかるまで、私たちはプロジェクトを停止しました。
• 外食、私たちがよくやった。代わりに、家で調理したので、少し節約できました。
• 再考せずにユーティリティを稼働させます。私たちは給湯器を断り、ゲームコンソールとスペアのテレビを外し、衣類を乾燥機に投入する代わりに吊るして乾燥させました。これは、私たちが少なくとも少し電気を節約するのに役立ちました、そして、私たち全員が私たちが家の中でものをどのように使用するかについてもう少し良心的になりました。
• エンターテインメントの支払い。私たちは週末に日帰り旅行をするのが大好きでしたが、8ドルのNetflixサブスクリプションを利用し、近くの公園を無料で訪れました。

対象となるリソースを見つける

あなたの夫が解雇された場合、彼はおそらく失業の資格があります。彼はまた以下の資格を得るかもしれません：

• 食糧援助
• 健康保険
• ユーティリティアシスタンス（特に暖房）

彼が受け取る資格のあるメリットとそれらをどこで見つけることができるかを知るために、あなたが住んでいる州と、それに続いて興味のあるリソースを調べてください。たとえば、失業を見つけるには、「フロリダの失業」を検索しました。

自分のためのサポートを見つける

夫が家族にその知らせを知らせた後、私は母と弟に連絡を取り、彼が解雇されたことを彼らに知らせました。私は彼のために強くなるように努めましたが、誰か他の人に泣いてもらうのは心地よいことでした。

あなたの夫が解雇されたとき、あなたの恐れに耳を傾け、助言を与え、そして単に「それは良くなり、続けてください」と言うためにあなたは法廷に中立の党が必要です。

あなたの夫が解雇されたとき、あなたはあなたの恐れに耳を傾けるためにあなたの法廷に中立的な党が必要です...

ルーティンに固執する

忙しい！彼が仕事を休んでいる時間が皆のためにならないように、通常の感覚を維持する計画を立ててください。ここに、私たちがルーティンに固執するのを助けたいくつかのものがあります：

• 毎朝同時に起きる
• 彼がその日に何をするのかを計画するために仕事に行く前に一緒にコーヒーを飲んでいた
• 隔週の求人情報をチェックする-それ以上ではありません。チェックしすぎると不安が高まる。
• 家族や友人と週に1回訪問することで、孤立した問題や孤独を感じなくなりました。
• 毎晩同時に夕食を作る。これは、私たちがリラックスして、私たちにとって本当に重要なものに再び集中するのに役立ちました。

彼の就職活動で彼を助けます

私は就職活動の経験はあまりありませんが、就職活動のサイトは混乱していることがわかりました。

すでに解雇されて落ち込んでいる場合、すべてのフィルターをナビゲートするのは大変なことです。彼の体力が低下しているのがわかったとき、私はラップトップに飛び乗って、興味深いリードが4〜5件あるメールを撃ちました。

検索を開始するのに役立つ場所は次のとおりです。

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com（これは本当に気に入りました。月額の費用がかかりますが、ここでは在宅勤務と在宅勤務の仕事を管理しています）
• Facebook（ますます多くの採用担当者が候補者に到達するためにソーシャルメディアに目を向けています）

代替案と新しい冒険にオープンであること

私の夫がとった仕事は、以前のキャリアの分野とはまったく関係がありませんでした。それだけでなく、彼が新しい就職活動を始めたときに笑っていたものでもあります。彼は彼と彼の同僚が一日中お互いを見つめて過ごした息苦しいオフィスでの仕事から、彼と彼のチームバンドが一緒に他の人を助けるためにペースの速いヘルスケア環境に行きました。

今、彼は密かにやりたかったが堅実な仕事を捨てるリスクを冒さずに仕事で私たちのコミュニティを助けるためにより多くの時間を費やすことができるようになりました。

ときどき、解雇されて新しい冒険への開放を強いられるような悪い状況が発生することがあります。

夫の失業に対応する

あなたが感じるかもしれないもの	反応する方法	彼に言うべきこと
彼はばかです！	たぶん彼はばかです。しかし、おそらく彼の上司もそうです。いずれにせよ、彼に激しく降りかかっても、あなたを助けにはなりません。あなたが表現する必要がある否定的な感情を持っているなら、彼があなたに理解され、後押しされたと感じるように言葉で表現してください。	「あなたが先週二度遅れたとしても、彼らがあなたに閉店シフトの直後に開店シフトを予定していたことは助けにはならなかったでしょう。それはあなたにとって大変だったに違いありませんし、定期的なスケジュールで仕事を探す良い理由です。
私たちは完全に壊れました、これはどうして起こりましたか？！	可能な場合は削減し、提供されている場合はヘルプを受け入れます。収入を補充できるようになるまで、ギャップを埋めるためのリソースをオンラインで探します。	「あなたが新しい仕事に落ち着いたら、毎月もう少し節約できる方法を考えましょう。」
感じられない。パニック。	一緒にそれを手に入れなさい、妹！真剣に。あなたは大人です、これを処理できます。あなたや他の多くの人がこの種のことを経験します。いくつかの深呼吸技術を実行し、終了したら、人生の前向きなことを思い出してください。感謝の気持ちは、多くの心配をすぐに和らげることができます。	「私は今、びっくりしていますが、これは一時的なものであり、これの反対側に行くつもりです。」

紙袋に息を吹き込むだけで対処できると感じたとき、どう反応し、何を言うべきでしょうか。

夫の解雇に関する質問

彼が解雇された場合、あなたは不法な解雇訴訟を求めるべきですか？

電話をかけるだけでも害はありません。不正解雇を専門とする弁護士を探して、起こったことを共有してください。私たちの場合、その「人格の違い」は本当に政治的な違いでした。私の夫の新しいマネージャーは仕事上の政治について話しました たくさん そして私の夫は間違いなくこれについて彼女に不快感を表明しました。有毒な労働環境の十分な証拠がなかったため、私たちが呼び出した弁護士は私たちのケースを採用しませんでした。あなたの夫の元上司、マネージャーまたは同僚から）非常に役に立ちます。

彼が「不正行為」で解雇されたとはどういう意味ですか？

職場での違法行為とは何ですか？私はそのための簡単な答えがあればいいのにと思っていますが、実際には、それは雇用主によって異なる場合があります。 ブライトHRによると人的資源管理者のためのプラットフォームである不正行為は、「容認できない行動」として分類されます。あいまいです。その上、あなたは必ずしも違法行為で解雇されるわけではありません。そのために「総違法行為」のラベルが付けられている必要があります。

夫は心配して人事に行き、その直後解雇されました。一体何をしているのか、人事部が助けることになっていると思いましたか？

今後は、雇用主の人事部門が文字通りそこにいることを覚えておいてください 雇用主を保護する 従業員ではありません！私は2、3年前に人事クラスを受講しました。彼らが各レッスンを通して私たちを掘り下げることを確実にした1つのアイデアは、人事は本質的に訴訟を回避することによって雇用主のお金を節約するために存在するということです。人事部門に仕事をさせなければならない場合、会社に「手助け」をしなくて済むよりも多くの費用がかかると、突然あなたは責任を負うことになります。うわぁ。